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综合理财 190725姐妹  41392帖子
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门口怎的恁吵

吐槽:生育津贴算福利?

那个啥,以前发过一篇帖子吐槽五险一金的坑的,我也来算算五险一金,除了医保和公积金稍微有点用外,其他都是薅我们羊毛。如果可以选择,我是真心希望公司交的部分返给我们。


今天再来吐槽一次。

不生娃一直没去了解生育津贴是怎么领取的。以前还以为生育津贴是个福利呢。

今天了解了一下,发现这是啥福利呀,根本就是薅我们羊毛,而且领取还麻烦。


OK,大家先来看看在职人员领取公式:上年度单位月平均工资÷30天×(产假+生育假)


嗯哼,首先分母是30天,碰到28天的月份相当于工资就压缩了,不过鉴于还有31天的月份,算了我就不挑刺了(连请假都是按月工资÷22天×实际上班天数给发钱的,30天的分母我还能说什么呢,啥也不说了)


其次,产假期间是没有工资的,不仅如此,休产假期间的个人五险一金部分扣除项,仍然需要从我们的到手工资扣除的呀!这意思就是说,生育津贴拿到手的工资呀,其实也不算净到手的钱呀,依然要扣五险一金个人部分的呀。嘿,你说跟平时发工资有啥大区别啊(也就是平均工资和个人工资不一样的区别而已),还得休完产假自个儿跑去申请,真是麻烦,我宁愿公司照常给我发工资,谢谢!


第三,明白人就知道,其实这个公式的意思呢,就是按照单位平均工资给发工资的。。这个可以分两种情况,个人工资>平均工资和个人工资≤平均工资。

①个人工资>平均工资:虽说个人高于平均工资的部分公司原则上要补足(好奇万一遇上流氓公司不给补足咋办),在本次个税改革前,有很多小公司按最低基数缴纳的五险一金,而且也不给工资条的,想告都没证据,对于这种偷漏税的公司吧,不给补足我都觉得蛮正常的。

【算笔账】:如果碰上不给补足的小公司,不多说了,妥妥的都是泪;就算公司给补足的,那不也还是自己个儿的工资么~~

②个人工资≤平均工资:这个看似是挺爽的,毕竟生育保险个人部分是不需要交的呀,只需要单位交呀。但是我们能领生育金的月份有限,但是公司要一直为我们交生育保险,一直交下去。。呀,虽然比例不高,一个月才几十块,但如果公司不给我交生育保险,直接把这部分钱给我多好啊,毕竟我产假只有4个月,但工作可是要40年的呀!

【算笔账】:按上海的缴纳比例,公司交0.8%,就算5K基数,每个月交40元,40年工作生涯也快2W了。我才不信大家工作40年一直5K工资呢,所以干40年活应该是不止交2W的~~~另外据我所知,就算在上海,单位平均工资上1W的公司也不算多吧,但是个人工资四五千还是很正常的,1W与5K的产假工资也就是相差2W左右。so……不用多说了……


以上,我这还是只算了女职工的部分,这么算下来,都不算福利来着;男同胞么,则更加是被按在地上剪羊毛了~~~得意


PS:我今天问了下公司平均工资,发现平均工资就比我的工资高几百块而已。。还要等休完假准备齐材料跑去人社局领,心好累。。真的好想吐槽特么谁设置的生育保险一项的,毛病吧~


失业保险没有深入去了解,但是套路应该也是差不多,不是福利,毕竟失业金可不是无限期领取的,是要满足特定条件,并且有最高领取时限的。

(累计缴纳失业保险费满1年不满2年的,领取失业保险金的期限为2个月;累计缴纳失业保险费年限每增加1年,期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的,期限最长为12个月;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的,期限最长为18个月;累计缴纳失业保险费10年以上的,期限最长为24个月。)


所以呀,不要跟郭嘉算账,你是算不过郭嘉的顶级精算师团队的~~~

啥?“为国生娃”?我自己都养不起了,我还养娃?

只看楼主
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